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Tarifvertrag eg2

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Ein Tarifvertrag ist ein Tarifvertrag über Arbeitsbedingungen wie Löhne und Feiertage zwischen einem Unternehmen und einer Gewerkschaft ("unternehmensspezifischer Tarifvertrag") oder zwischen dem Arbeitgeberverband für eine bestimmte Branche und der Gewerkschaft ("branchenweiter Tarifvertrag"). Allgemeine oder Rahmentarifverträge sind Vereinbarungen, die die grundlegenden Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten in einer Branche regeln. Tarif-/Lohnvereinbarungen regeln die Zahlungen in einem bestimmten Unternehmen oder Sektor. Ein Tarifvertrag gilt für Ihr Arbeitsverhältnis, wenn Sie Mitglied der Gewerkschaft sind, wenn Ihr Arbeitgeber Mitglied des Arbeitgeberverbandes ist und die Gewerkschaft und der Arbeitgeberverband einen Tarifvertrag ausgehandelt haben. Ein Tarifvertrag gilt auch, wenn in Ihrem Arbeitsvertrag darauf Bezug genommen wird oder Ihr Arbeitgeber einer Branche angehört, in der allgemein verbindliche Tarifverträge gelten (z.B. Gebäudereinigung, Sicherheitsdienste und andere). Fragen Sie die Beratungsstelle Für Faire Integration, ob für Sie ein Tarifvertrag gilt. (3) Lohnerhöhungen innerhalb des Leistungslohnniveaus entsprechen der Richtlinie über die Leistungsvergütung für vertretene Arbeitnehmer in der Kategorie "Verwaltungs- und Auslandsdienst", mit der Ausnahme, dass der Begriff "Erhöhung" in der Richtlinie einen Betrag in Höhe von tausend Dollar (1.000 USD) für die Leistungsvergütungsbereiche bedeutet, sofern das Maximum der Spanne nicht überschritten wird. . Das Aufsichtsdifferenzial ist wie folgt zu verwenden: .

** Zum Beispiel, ein Mitarbeiter am 1. Januar 2015, in der MAM-Untergruppe, am Maximum der Stufe 08 mit einer Aufsichtskoordinierung B2, würden die Berechnungen eine folgende sein: Am 1. Januar 2015 würde der Arbeitnehmer einen Basislohn von 27,52 USD gemäß Anhang A erhalten. Die Aufsichtsdifferenz von 1,79 USD wird durch Multiplikation des Aufsichtsratsdifferenzialprozentsatzes von 6,5 % mit dem Basislohn (nicht-aufsichtspflichtig) erreicht. Daher würde in diesem Fall der anwendbare Aufsichtssatz 29,31 US-Dollar betragen. . . . .

Eine nachstehend festgelegte Aufsichtsdifferenz wird an die Arbeitnehmer in der Verhandlungseinheit gezahlt, die Positionen belasten, die ein Aufsichtsrating nach dem Klassifizierungsstandard erhalten und Aufsichtsaufgaben wahrnehmen. . ** 6. Ein Arbeitnehmer, der auf der Ebene der Einstellung des Technologischen Instituts bezahlt wird, wird mit Wirkung zum 1. Januar 2015 zu einem Satz innerhalb des in Anhang "A" angegebenen "A"-Bereichs bezahlt, der eine Dezimalstelle zwei fünf beträgt (1,25%) höher als sein früherer Lohnsatz. ** 10. Ein Arbeitnehmer, der am 1. Januar 2015 auf Stufe AS-08 oder PM-07 bezahlt wurde, wird am 1.

Januar 2015 innerhalb der Leistungslohnspanne "A" mit einem Lohnsatz bezahlt, der eine Dezimalzahl beträgt, die zwei fünf beträgt (1,25%) höher als sein früherer Lohnsatz. ** 5. Ein Arbeitnehmer wird an den entsprechenden tatsächlichen Zeitpunkten der Anpassung der Lohnsätze in den Tarifen "A", "B", "C" oder "D" zu dem unmittelbar unter seinem früheren Satz angegebenen Satz bezahlt. . ..

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