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Stundenänderung Vertrag

Author seo.harry@hotmail.com    Category Uncategorized     Tags

Entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer kann einen Dienstvertrag kündigen. Mein Arbeitgeber hat mich von Gehalt zu Stunden gewechselt. Ich fahre 300 Meilen pro Tag (Rundreise) .wenn ich zum Job komme, bin ich nur eine Stunde da. Mein Arbeitgeber zahlt jetzt nur noch für die eine Stunde. Er liefert aber ein Auto und Gas. Ich habe auch ein Home Office mit einer eigenen Linie zu arbeiten, die ich erwartet, zu verwenden. Ihr Vertrag kann so genannte "Flexibilitätsklauseln" enthalten, die Ihrem Arbeitgeber das Recht einräumt, bestimmte Bedingungen zu ändern, z. B. Schichtmuster oder eine "Mobilitätsklausel", die Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz ermöglicht. Wenn Sie Ihren Vertrag ändern möchten, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und erklären Sie, warum.

Die Bestätigung hängt von den Vertragsbedingungen ab, da sie nicht unter das Arbeitsgesetz fällt. Ein Dienstvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Sie müssen versuchen, die Dinge so schnell wie möglich zu regeln. Wenn es eine Weile dauert und Sie weiterarbeiten, könnte es rechtlich so gesehen werden, dass Sie der Änderung zugestimmt haben - auch wenn Sie unter Protest arbeiten. Mein Arbeitgeber hat mich Mitte 2016 stündlich aufgelegt. Mir wurde gesagt, dass sich mein Jahreslohn nicht ändern würde, aber ich habe noch nicht das gemacht, was projiziert wurde. Ich bin immer noch 3 bis 5K weniger als das, was ich damals hätte machen sollen. Ist das legal? Ich weiß, dass es nicht ethisch ist, jemanden dazu zu gebracht zu haben, Löhne zu verlieren, aber es hat mich seitdem abgehört.

Hallo. Angestellte erhalten den gleichen Betrag für jede Lohnperiode, unabhängig davon, wie viele Stunden sie arbeiten. Die FLSA hat keine Richtlinien in Bezug darauf, wie viele Stunden ein Angestellter pro Woche arbeiten soll, was bedeutet, dass Sie den gleichen Betrag erhalten, wenn Sie irgendeine Art von "Arbeit" während der Woche tun. Da Sie ein Angestellter sind, werden Sie nicht auf der Grundlage der Anzahl der Stunden bezahlt, die Sie arbeiten – Sie werden immer noch alle zwei Wochen den gleichen Gehaltsscheck sehen, unabhängig davon, ob Sie 20 oder 60 Stunden arbeiten. Das ist wahrscheinlich der Grund, warum Ihr Arbeitsplatz sagte, dass diese Stunden "gespendet" wurden. Nach Angaben der FLSA müssen Sie, um ein freigestellter Arbeitnehmer zu sein,: 1) mindestens 455 USD pro Woche bezahlt werden 2) auf DerLohnbasis bezahlt werden 3) dienstfreie Arbeitspflichten erfüllen. Wenn diese Regeln für Sie gelten, sind Sie von der Steuer befreit und haben keinen Anspruch auf Überstunden. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht darüber informiert hat, dass Sie von "Stündlich" auf "Gehalt" wechseln würden, kann dies möglicherweise ein Problem sein, da er Sie benachrichtigen soll, bevor Sie Ihren Status ändern. Wenn möglich, schlage ich vor, mit Ihrer Personalabteilung über das Thema zu sprechen.

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